Смотреть больше слов в «Экономике и социологии труда»
Под О.з.п. понимается построение системы ее регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от сложности и условий труда, а также индивидуальных и коллективных результатов деятельности при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда. О.з.п. включает в себя: а) выявление рыночной ставки заработной платы за работы, аналогичные тем, которые выполняются на предприятии; б) тарификацию работ на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих, Квалификационных справочников служащих, а также, в случае необходимости, на основе разработанных на предприятиях систем оценки рабочих мест; в) группировку различных видов работ в разряды и установление Единой тарифной сетки (либо тарифной сетки рабочих и тарифной сетки служащих или схем должностных окладов служащих); г) обоснование размера тарифной ставки 1-го разряда; д) установление тарифных ставок (окладов) по разрядам; е) установление компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок; ж) разработку норм и нормативов по труду; з) разработку форм и систем оплаты труда; и) разработку системы стимулирования за результаты деятельности организации; к) определение размеров социальных выплат. Организация оплаты труда на предприятии осуществляется под воздействием следующих факторов: -законодательные основы регулирования З.п.; -гарантии по З.п., предусмотренные соглашениями и коллективными договорами; -политика фирмы в области оплаты труда; -соображения справедливости (равная оплата за равный труд); -рыночные аспекты установления З.п. Изложенные элементы и факторы организации оплаты труда на предприятии характерны для стран с социально ориентированной рыночной экономикой (например, Германия), а также для большинства предприятий России. Среди принципов организации оплаты труда на предприятии наиболее важными являются: -Принцип установления заработной платы на основе цены труда. Именно на рынке труда формируется его цена под воздействием спроса и предложения, а также соглашения или договора между профсоюзами и работодателями. В условиях социально ориентированной рыночной экономики, особенно на переходном ее этапе, существенное воздействие на формирование рынка труда, а следовательно, и цены труда должно оказывать и государство. Эта цена труда лежит в основе формирования заработной платы. -Принцип гарантирования уровня основной заработной платы работнику при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия. В условиях рыночной экономики наемный работник не должен нести ответственность за результаты деятельности всего предприятия и, следовательно, не может отвечать основной заработной платой за убыточную работу предприятия. Соблюдение изложенных принципов позволяет обеспечить эффективное регулирование и О.з.п. на предприятиях в социальном государстве. В то же время необходимо учитывать, что уровень заработной платы различных категорий персонала во многом зависит от конкретных хозяйственных решений, действий профсоюзов и конечных результатов деятельности предприятий и организаций и др. факторов. ... смотреть
это построение системы ее регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от сложности и условий труда, а также индивидуальных и коллективных результатов деятельности при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда. ОЗП включает в себя: а) выявление рыночной ставки заработной платы за работы, аналогичные тем, которые выполняются на предприятии; б) тарификация работ на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих, Квалификационных справочников служащих, а также, в случае необходимости, разработанных на предприятиях систем оценки рабочих мест; в) группировка различных видов работ в разряды и установление Единой тарифной сетки (либо тарифной сетки рабочих и тарифной сетки служащих или схем должностных окладов служащих); г) обоснование размера тарифной ставки I разряда; д) установление тарифных ставок (окладов) по разрядам; е) установление компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок; ж) разработка норм и нормативов по труду; з) разработка форм и систем оплаты труда; и) разработка системы стимулирования за результаты деятельности организации; к) определение размеров социальных выплат. ОЗП на предприятии осуществляется под воздействием таких факторов, как: законодательные основы регулирования заработной платы; гарантии по заработной плате, предусмотренные соглашениями и колдоговорами; политика фирмы в области оплаты труда; соображения справедливости (равная оплата за равный труд); рыночные аспекты установления заработной платы. ... смотреть